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La compétence au coeur de l'humain

Représentation de la formation : RH - Conduire les entretiens professionnels

RH - Conduire les entretiens professionnels

Formation présentielle
Accessible
Durée : 14 heures (2 jours)
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Net de TVA
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Formation créée le 01/01/2023. Dernière mise à jour le 20/03/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Cette formation vous permet d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel
  • Préparer les entretiens professionnels
  • Connaître les étapes clés de l’entretien professionnel
  • Accompagner son collaborateur dans l’élaboration de son projet professionnel
  • Acquérir les techniques comportementales en entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chef(fe) d’entreprise
  • Managers
  • RRH
  • Experts RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

  • Comprendre les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel
    • Se familiariser avec le cadre légal
    • Comprendre les enjeux
    • Les conditions de mise en œuvre
    • 10 points clés à prendre en compte
    • Objectifs et enjeux dans le paysage R.H de l’entreprise
    • Exercice : QCM sur la réglementation
  • Préparer les entretiens professionnels
    • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise : activités, le marché…
    • Exercice : Les stagiaires étudient les évolutions de leur entreprise sous forme de Brainstorming
    • Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise : Sens, objectifs, enjeux, modalités…
    • Préparer l’entretien
    • Exercice : Les stagiaires rédigent un modèle d’invitation à l’entretien professionnel
    • Guide conduite de l’entretien professionnel
  • Connaître les étapes clés de l'entretien professionnel
    • L’accueil
    • L’analyse des activités
    • L’analyse des compétences
    • L’analyse des motivations de votre collaborateur
    • Exercice : Mise en situation sur chaque temps de l'entretien professionnel
  • Accompagner son collaborateur dans l’élaboration de son projet professionnel
    • Connaitre les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
    • Infographie
    • Contexte
    • Contrats (d’apprentissage, professionnalisation)
    • Le plan de développement des compétences
    • CPF, PTP ou CPF de transition, V.A.E, Bilan de compétences
  • Conduire les entretiens professionnels
    • Pratiquer l’écoute active
    • Favoriser le dialogue et l’échange
    • Expérimenter la reformulation
    • Exercice : Quiz : Quel écoutant êtes-vous ?
  • Assurer le suivi de l'entretien professionnel
    • Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle.
    • Exercice : Simulation d'entretien professionnel
Équipe pédagogique

Léna GOTTI est titulaire d'un MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines et intervient dans les entreprises qui sous-traite leur entretiens professionnels. Léna a eu expertise et une connaissance juridique dans le domaine des RH.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Liste d’émargement à la demi-journée.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nombre d'apprenants : En cours / Taux de satisfaction des apprenants : En cours

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Maîtriser les entretiens professionnels
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 18 apprenants

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap